« Recherche employés, désespéremment ». C’est la petite annonce que nombre d’entreprises du BTP pourrait faire passer pour assurer leurs besoins en recrutements dans tous les métiers ou presque.
La question s’est posée lors du récent salon Batimat de la Porte de Versailles et diverses réponses ont été apportées alors que le terrain la situation reste tendue. La Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) estime à 200 000 le nombre de postes à pourvoir dans les prochaines années dans la construction. Par exemple, dans le centre de la France, cette entreprise spécialisée en maçonnerie et couverture a laissé tomber cette seconde activité faute de compétence. « Mon chef de chantier a déménagé et je ne trouve pas de remplaçant » se désespère cet entrepreneur qui à 60 ans n’envisage plus de « monter sur les toîts » pour faire de gros chantiers. « Je vais finir mon parcour professionnel en me limitant à la maçonnerie », ce qui n’est pas un problème tant la demande est importante. Quant aux clients, ils doivent prendre leur mal en patience car le concurrence direct de ce couvreur « mis à pied » a un carnet de commandes sur trois ans… L’évolution technique est aussi une dimension à prendre en compte. En cette période de transition et de rénovations énergétiques, bien heureux seront ceux qui maîtriseront ces nouveaux outils. Demain, ils seront la norme, mais il faut dès à présent préparer l’avenir avec des formations adaptées. Depuis le chantier, jusqu’à la maîtrise de l’informatique, les challenges à relever sont nombreux. « Gestion d'équipe, apprentissage du Bim, ce sont des aptitudes qu'il faut désormais ajouter à son panel d'expertise de façon plus réactive » note Carine Seiler, haut-commissaire aux compétences citée par Batiactu.
Jean-Michel Chevalier
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